Unsere Kultur

4 Freiheiten

5 Prioritäten

4 Freiheiten

Die Freiheit von Angst.

Angst erstickt Talent. Der kreative Geist verschließt sich, der freie Ideenfluss wird unterbrochen. Ein Management, das auf Einschüchterung beruht, hat in einem kreativen Unternehmen nichts zu suchen.

Die Freiheit, Fehler zu machen.

Kreative Talente wagen sich immer wieder auf fremdes Gebiet jenseits des Bekannten. Für solch kreative Streifzüge kann es keine Erfolgsgarantie geben. Deshalb muss den Ideensuchern die Freiheit zugesichert werden, auch einmal scheitern zu dürfen.

Die Freiheit von Chaos.

Kreativität und Chaos haben nichts miteinander zu tun. Weil Chaos nicht Freiheit meint. Ein kreativer Geist braucht Raum für Gedankenspiele, Ideenfluss und freies Assoziieren, aber auch die Sicherheit klarer Verantwortlichkeiten.

Die Freiheit, zu sein.

Jeder hat das Recht, mit Würde behandelt zu werden und auf eine Arbeit, die sein Talent fördert. Aber jeder hat auch ein Recht auf ein Leben jenseits der Karriere, in dem Platz und Zeit für persönliche Wünsche, für Spaß, Liebe, Musik und Partys ist.

5 Prioritäten

People.

Außergewöhnliche Ideen brauchen außergewöhnliche Talente. Und diese außergewöhnlichen Talente arbeiten nur bei DDB, weil wir eine Kultur geschaffen haben, die auf Fairness, Respekt, Eigeninitiative, Spaß, Mut und persönlicher Weiterentwicklung basiert. Und weil nur nette Leute bei uns arbeiten. Frei nach Bill Bernbach: „If you are a great talent but not a nice person, we say no.“

Product.

Der Name DDB verpflichtet. Die kreative Revolution hat mit uns begonnen. Das bedeutet, dass unsere Arbeit in jeder Hinsicht Vorbild sein muss. DDB bedeutet „das Beste vom Besten“. Und nichts anderes. Nur wenn wir die besten Ideen, Konzepte, Strategien und Lösungen haben, können wir auch die besten Ergebnisse erzielen. Für unsere Kunden und für uns selbst.

Profit.


Kreativität entsteht nur, wenn man frei ist. Freiheit verlangt Unabhängigkeit. Um unabhängig zu sein, müssen wir profitabel sein. Profitabel bedeutet, dass wir kostenbewusst und effektiv mit unseren Ressourcen umgehen. Dass wir unsere Arbeit nicht unter Wert verkaufen, dass wir wach sind.

Performance. 


Erst wenn der Kunde mit unserer Arbeit zufrieden ist und diese Arbeit auch nachweislich Erfolg gebracht hat, haben wir unseren Job richtig gemacht. Nur deshalb sind wir als Agentur attraktiv, begehrt und gefragt.

Partnership.


Stark und unerschütterlich. DDB ist eine Familie. Egal, was man tut, wo man sitzt oder welche Position man besetzt. Wir sind erfolgreich, weil wir miteinander und nie gegeneinander arbeiten. Weil jeder für jeden da ist. Und weil wir Kommunikation als Gesamtkonstrukt sehen.